Numerosos especialistas y profesionales dedicados a la organización de equipos de trabajo, afirman los resultados obtenidos en diferentes equipos y en las instituciones al relaciona directamente con la motivación existente en dos grupos de tarea, y las distintas áreas que integran la organización de una institución.
La motivación de los profesionales implicados en la actividad laboral de una empresa ocupa un lugar de gran importancia en los objetivos que se pretenden obtener en el desarrollo de la actividad profesional. Un equipo de trabajo motivador aporta mejores resultados en la elaboración de los planes de negocio de cualquier institución de este modo considerar la importancia de la preparación de los mandos medios y superiores para lograr una adecuada motivación grupo de trabajo, es de gran importancia y contiene un esquema que se relaciona directamente con la imagen de la empresa hacia el contexto social y de negocios.
La identificación colectiva con la marca y la transmisión del trabajo en general es una prioridad donde deben estar involucradas además de las áreas de marketing y de recursos humanos, todos los sectores relacionados con la actividad misma del profesional en una institución.
Identidad colectiva
La identificación de los profesionales con la marca donde se encuentran desarrollando su actividad laboral, constituye uno de los factores principales en relación a la imagen institucional y a los resultados empresariales.
La identidad colectiva y el sentido de pertenencia a una institución se desarrolla de diferentes maneras, pero principalmente observando las relaciones humanas que se establecen entre colegas de trabajo y las cadenas de mando que estructuran la organización de una empresa lograr esta identificación es una tarea que exige dedicación y compromiso y que muchas veces se apoyan en fuertes estrategias de capacitación principalmente en los mandos medios.
Valoración de la tarea realizada
En el transcurso de la rutina laboral acontecen numerosos momentos profesionales, donde se viven momentos de aciertos profesionales y errores en las tareas. Si bien normalmente existe una normativa interna tendiente a contemplar o saber qué hacer frente a errores profesionales; es también de gran importancia a hacer y reconocer la actividad profesional cuando se producen a ciertos o muestras de valor agregado.
El reconocimiento y la valoración por la tarea realizada son fundamentales en el mantenimiento de la autoestima del profesional. El reconocimiento contribuye de un modo importante en mantener el buen clima de trabajo y el compromiso con la identidad colectiva de la firma.
