El éxito de cualquier emprendimiento empresarial se fundamenta en el equipo de profesionales, que lleva adelante el cumplimiento de los objetivos del proyecto. Los recursos humanos que forman parte de un equipo de trabajo tienen un valor muy importante en la existencia misma de la empresa.
Son numerosos los estudios relacionados con la organización y motivación de los equipos de trabajo. Las áreas de recursos humanos tienen en la actualidad, la difícil tarea de mantener motivados lo grupos laborales, aún cuando la rutina, las expectativas individuales y los proyectos personales pueden afectar la motivación general.
Los expertos en formación de grupos de tareas profesionales indican que la motivación, y el desarrollo del sentido de pertenencia a un grupo, contribuyen en el desarrollo de un buen clima laboral, y la obtención de logros profesionales.
Motivación
La motivación del equipo de trabajo se observa directamente en los resultados de la tarea realizada. Uno de los principales objetivos en las empresas es lograr en los profesionales, identificación con la marca y un sentido de pertenencia al grupo. La comunicación institucional es fundamental para que el integrante del equipo conozca principios éticos, objetivos generales y particulares de la empresa, y de este modo lograr que se identifique con la marca en la que desempeña su tarea.
La identificación de marca y el sentido de pertenencia son dos pilares unidos por los objetivos de la empresa. Lograr identificación implica desarrollar cierto sentido de pertenencia al grupo. Esta situación contribuye a que una compañía transmita a sus empleados la importancia que siente por ellos, que es lo que espera de cada uno en el objetivo profesional; y en el mejor de los casos se proponga un plan de carrera.
Clima laboral
El sentido de pertenencia a un grupo, es muy importante en la unidad de un grupo de tareas. En las jornadas laborales las buenas relaciones y el sentimiento de pertenencia a la empresa son observables en el clima laboral. El buen ambiente de trabajo es un objetivo importante para las áreas de recursos humanos. Lograr un sentimiento de pertenencia en el contexto laboral contribuye a la autoestima del profesional y a optimizar el clima de trabajo, obteniendo compromiso con la tarea diaria y aportando el conocimiento individual a los objetivos de la compañía.
